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大众麻将:视频简历悄然兴起,会不会助长“以貌取人”?

时间:2018/9/5 19:43:35  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要: 近两年,短视频越来越火,招聘也迎来了新的形式——视频简历。与我们通常看到的文字性简历不同的是,视频简历往往更直观,更有立体感。不过,有招聘负责人表示,投递来的视频简历是否被选中,主要还是看求职者与岗位的匹配程度。专家分析称,视频简历盲目投递或许还会减分。  上传视频简历后  浏...
    近两年,短视频越来越火,招聘也迎来了新的形式——视频简历。与我们通常看到的文字性简历不同的是,视频简历往往更直观,更有立体感。不过,有招聘负责人表示,投递来的视频简历是否被选中,主要还是看求职者与岗位的匹配程度。专家分析称,视频简历盲目投递或许还会减分。
  上传视频简历后
  浏览明显增多
  所谓视频简历,就是把个人基本情况或才艺摄录下来,通过网络提供给招聘方。其优点是能直观地展现应聘者的语言谈吐、技能特长,给人耳目一新之感。
  一直在四处奔波找工作的黄应六最近通过汇博人才网APP投递了一份视频简历,视频中,他西装革履地站在镜头前,非常自信地做了自我介绍。
  黄应六毕业于重庆公共运输职业学院,学的是城市轨道交通运营管理专业,出来工作了几年,积累了不少经验,他发现自己对人力资源这一块比较感兴趣,并且自信能够胜任。
  但因为是转行,找起工作来比较有难度。于是,黄应六想到了录制视频简历,希望能够加深HR对自己的印象,获得更多求职机会。
  “之前每天顶着烈日东奔西跑找工作,也一直在网上投简历,都还是没能找到满意的工作。录了视频之后,简历浏览次数明显变多了,第二天就收到两份面试邀请。”黄应六告诉记者,以前自己投递简历,都是以文字和照片的形式,现在有了视频简历的功能,就能够更生动地向招聘者展示自己,并且更容易获得HR的垂青。
  会否助推学生
  都加入“外貌协会”
  “传统简历只提供书面材料和照片,并不能全面反映应聘者的举止谈吐,但视频简历中,应聘者可以展示口才,也可以展示想象力、创意等特殊才能。”一位企业HR表示,视频简历相当于“半个面试”,企业由此可以决定“要不要请过来进一步面试”,相比传统的纸质简历,可节约企业招聘的面试成本。
  记者随机点开一些视频招聘网站,发现有的要求视频简历长达60至90秒,有的则只有短短的6至10秒;内容一般为简单的自我介绍,大多数求职者都是对着镜头,像念稿一样介绍自己的姓名、学校、专业、有什么样的工作经验等,其实相当于将纸面上的信息立体化。

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